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La législation du harcèlement sexuel en entreprise

Par Maître ANTEBI - Avocat à Cannes, Nice, Grasse, Antibes

21
oct
2017

Le harcèlement sexuel au travail

Il est dans l’air du temps de parler de harcèlement sexuel. Pourtant, cette infraction a toujours existé. Il est vrai qu’elle était souvent classée sans suite dans les rares cas où les victimes la dénonçaient.

10
nov
2014

Droit du travail : le licenciement pour motif personnel

Le licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Le motif est personnel lorsqu’il est inhérent à la personne du salarié.

Il peut être ou non disciplinaire.

La cause est réelle et sérieuse lorsque les faits invoqués sont exacts, précis et objectifs et d’une gravité certaine.