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Rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée

Par Maître ANTEBI - Avocat à Cannes, Nice, Grasse, Antibes

10
nov
2014

Droit du travail : le licenciement pour motif personnel

Le licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Le motif est personnel lorsqu’il est inhérent à la personne du salarié.

Il peut être ou non disciplinaire.

La cause est réelle et sérieuse lorsque les faits invoqués sont exacts, précis et objectifs et d’une gravité certaine.